தொழிலாளர்கள் செய்ய மாட்டார்கள்.......
அவர்களின் வேலையில்
விடை என்னவென்றால்:
- குறையும்.
எந்தவொரு பொருளாதாரத்தையும் அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் வளர்ச்சியடைவதற்கும் எந்தவொரு நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் ஒரு இன்றியமையாத தூண் என்பதில் சந்தேகமில்லை.
அவர்களின் பணிகளைச் செய்தபின் மற்றும் பாராட்டத்தக்க வகையில் முடிக்க உழைப்பது, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனின் அளவை உயர்த்துவதுடன், பணி ஸ்திரத்தன்மையை நேரடியாகப் பாதிக்கும் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும் என்பது அறியப்படுகிறது.
எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் ஒரு சவாலாகவும் மையப் புள்ளியாகவும் இருக்க மாட்டார்கள், இது பெரிதும் கவனிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது அணியினரிடையே பரவலான சோம்பல் மற்றும் குழப்பத்திற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் அவர்களின் சொந்த பணிகளில் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு இல்லாமை.
பொதுவான இலக்குகள் மற்றும் பரஸ்பர முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கு குழுப்பணி சிறந்த வழி என்ற கருதுகோளை நிறுவன உளவியல் ஆதரிக்கிறது, மேலும் இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் குழு உணர்வைப் பராமரிக்கும்.
நிலைமையை மேம்படுத்தவும், தொழிலாளர்களை முழுமையாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும், பொருத்தமான மற்றும் ஆதரவான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும், அதில் உளவியல் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான ஆதரவு மற்றும் பயிற்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை வழங்குதல், தொழிலாளர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது. .
முடிவில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் உள்ள திட்டங்கள் மற்றும் இலக்குகளை அடைவதற்கு இன்றியமையாத அங்கம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் இது அவர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கும், ஆதரவு, ஊக்கம், மேம்பாடு மற்றும் தகுதிகளை உள்ளடக்கிய செயல்பாட்டு சூழலை வழங்குவதற்கும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். திறமை மற்றும் சாதனையுடன் விரும்பிய இலக்குகளை அடையுங்கள்.
