ஒரு தொழிலாளிக்கு நான் எப்படி தப்பிப்பது?

ஒரு தொழிலாளிக்கு நான் எப்படி தப்பிப்பது?

ஒரு தொழிலாளி தப்பிச் சென்றதற்கான அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைகள் இன்று இணையம் வழியாக எளிதாகிவிட்டன. உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து தலைமறைவான ஒரு தொழிலாளியின் அறிக்கையைப் பதிவு செய்வதற்கான எளிய வழிமுறைகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம்.

1. மனித வளங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தை அணுகவும்:
   பின்வரும் இணைப்பின் மூலம் மனித வளங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும்: [இணைப்பைச் செருகவும்].
2. உங்கள் கணக்கில் உள்நுழையவும்:
   தளத்தை அணுகிய பிறகு, காட்சி சரிபார்ப்புக் குறியீட்டுடன் கூடுதலாக உங்கள் பயனர்பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல்லை எழுதவும்.
3. உள்நுழை என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்:
   உங்கள் நற்சான்றிதழ்களை உள்ளிட்ட பிறகு, "உள்நுழை" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
4. செயல்படுத்தும் குறியீட்டை உள்ளிடவும்:
   குறுஞ்செய்தி மூலம் உங்கள் மொபைல் ஃபோனில் செயல்படுத்தும் குறியீட்டைப் பெறுவீர்கள். செயல்படுத்துவதற்கு நியமிக்கப்பட்ட தளத்தில் இந்தக் குறியீட்டை உள்ளிடவும்.
5. மீண்டும் உள்நுழைக:
   செயல்படுத்தும் குறியீட்டை உள்ளிட்ட பிறகு, உங்கள் கணக்கை அணுக "உள்நுழை" பொத்தானை மீண்டும் கிளிக் செய்யவும்.
6. தப்பிக்கும் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும்:
   உங்கள் கணக்கின் முகப்புப் பக்கத்தில், "இல்லாத அறிக்கைகள்" மெனுவைக் கண்டுபிடித்து, அதைக் கிளிக் செய்யவும்.
7. அறிக்கை படிவத்தை நிரப்பவும்:
   நீங்கள் இல்லாத அறிக்கை படிவத்தைக் காண்பீர்கள். காணாமல் போன தொழிலாளியைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின்படி நிரப்பவும், அவருடைய தனிப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் தப்பிப்பதற்கான காரணங்கள் உட்பட.
8. அறிக்கை சமர்ப்பித்தல்:
   அறிக்கை படிவம் முடிந்ததும், அதைச் சமர்ப்பிக்க "ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, அறிக்கையின் ரசீதை உறுதிசெய்து, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளைக் குறிப்பிடும் அறிவிப்பைப் பெற வேண்டும். ஆன்லைனில் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது தகவல்தொடர்பு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் காணாமல் போன தொழிலாளிக்கான தேடல் மற்றும் விசாரணை செயல்முறையை விரைவுபடுத்துகிறது.

சமர்ப்பித்த 20 நாட்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் இல்லாத அறிக்கையை ரத்து செய்ய விரும்பினால், ரத்துசெய்தல் கோரிக்கையைச் செயல்படுத்த, தொடர்புடைய மையத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் அல்லது தொடர்புடைய அதிகாரப்பூர்வ அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு தொழிலாளி தப்பியோடிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது ஒரு முக்கியமான படியாகும். எனவே, ஆன்லைனில் கிடைக்கும் இந்தச் சேவையை நாம் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், இது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் செயல்முறையை எளிதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் மாற்றுகிறது.

தொழிலாளியின் வெற்றியின் வெற்றியை பாதிக்கும் காரணிகள்

ஒரு தொழிலாளி வேலையிலிருந்து தப்பிக்கும் வெற்றியை பாதிக்கும் காரணிகள் கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். இந்த காரணிகள் பெரும்பாலும் வெளிப்புற காரணிகள் மற்றும் உள் காரணிகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் விமானத்தை பாதிக்கும் வெளிப்புற காரணிகளில், குறிப்பாக வளரும் மற்றும் அரபு நாடுகளில் போர் மற்றும் அரசியல் பாதுகாப்பு உறுதியற்ற நிலைமைகளை நாம் குறிப்பிடலாம். இந்தக் காரணிகள் திறமையான தொழிலாளர்களின் பறப்பிற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சக்தியின் குறைவு மற்றும் சேமிப்பு விகிதங்களை குறைத்துள்ளது.

மறுபுறம், தொழிலாளி தப்பிப்பதை பாதிக்கும் உள் காரணிகள் பல அம்சங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் வளர்ச்சி மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் இல்லாமை, தொழிலாளி விலகுவதற்கான அதிக வாய்ப்புக்கு பங்களிக்கக்கூடும், ஏனெனில் தொழிலாளி தனது தொழில் அபிலாஷைகளை முன்னேற்றவும் அடையவும் அனுமதிக்கும் சூழலில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்.

கூடுதலாக, சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய ஒரு தொழிலாளியின் பார்வை ஆகியவை தொழிலாளர் விலகலில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு தொழிலாளி தான் பாராட்டப்படவில்லை அல்லது தனக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையே சிகிச்சையில் ஏற்றத்தாழ்வு இருப்பதாக உணர்ந்தால், அவர் தனது முயற்சிகளைப் பாராட்டி, அவருக்கு மிகவும் திருப்திகரமான பணிச்சூழலை வழங்கும் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வதையும் மாற்றுவதையும் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

வதிவிட அனுமதி இல்லாமல் பணிப்பெண்ணைப் பற்றி நான் எவ்வாறு புகாரளிப்பது?

குடியிருப்பு அனுமதி இல்லாமல் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், அப்ஷர் விண்ணப்பத்தின் மூலம் கிடைக்கும் மின்னணு சேவையிலிருந்து நீங்கள் பயனடையலாம். இந்தச் சேவையானது, ஆய்வு மீறல்கள் மற்றும் சந்தை விதிமுறைகளின் மீறல்களைக் கண்காணித்து புகாரளிப்பதில் பொதுமக்களை பங்கேற்கச் செய்யும் வழிமுறைகளில் ஒன்றாகும். வசிப்பிடத்தை மீறுபவர்கள் மற்றும் நாட்டில் சட்டவிரோதமாக இருப்பவர்கள் மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிகளைப் பெறுவதன் முக்கியத்துவத்தை சவுதி அரேபியா வலியுறுத்துகிறது.

குடியிருப்பு அனுமதி இல்லாமல் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியைப் புகாரளிக்க, நீங்கள் பின்வரும் படிகளைப் பின்பற்றலாம்:

1. உங்கள் ஸ்மார்ட்போனில் Absher பயன்பாட்டைப் பதிவிறக்கவும்.
2. பயன்பாட்டில் உள்நுழைந்து, மீறல் சேவையைப் புகாரளிக்கவும்.
3. மீறும் நபரின் பெயர் மற்றும் அறிக்கையின் விவரங்கள் போன்ற உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களை நிரப்பவும்.
4. பொருத்தமான வகை அறிக்கையைத் தேர்வுசெய்யவும். வேலையில்லாத தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில், இந்த வகையான மீறலுக்கு நீங்கள் பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
5. அறிக்கையின் விவரங்களைத் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் எழுதவும், மேலும் புகாரளிக்கப்பட்ட மீறலின் செல்லுபடியை நிரூபிக்கும் ஆதாரம் அல்லது ஏதேனும் ஆவணங்களை வழங்க மறக்காதீர்கள்.
6. அறிக்கையை அனுப்புவதை உறுதிசெய்து, தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளால் அது செயலாக்கப்படும் வரை காத்திருக்கவும்.

மீறுபவர்களுக்கு கடுமையான தண்டனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நாம் கவனிக்க வேண்டும், மீறல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், 50 ஆயிரம் ரியால்கள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும், கூடுதலாக 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது நாடு கடத்தல் போன்ற தண்டனைகள் விதிக்கப்படும்.

உங்களுக்கு வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி இல்லாமல் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியைப் புகாரளிக்கும் செயல்பாட்டில் உதவி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் பாஸ்போர்ட் துறையைத் தொடர்புகொள்ளலாம் அல்லது கூடுதல் தகவல் மற்றும் வழிகாட்டுதலைப் பெற அதன் இணையதளத்தைப் பார்வையிடலாம்.

ஸ்பான்சர் தப்பிக்கும் அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய முடியுமா?

ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கு ஸ்பான்சர் ஒரு முறை தப்பிக்கும் அறிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நபருக்கு அவர் வேலையில் இருந்து தப்பினாலோ அல்லது அவரது குடியுரிமை காலாவதியாகிவிட்டாலோ, அவர் தப்பித்த தேதியிலிருந்து இருபது நாட்களுக்குப் பிறகு, ஸ்பான்சர் ஒரு தப்பிக்கும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்தக் காலத்திற்குப் பிறகு தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்ய முடியாது என்பதை ஸ்பான்சர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளியின் வதிவிட அல்லது பயண ஆவணம் காலாவதியானால், ஸ்பான்சர் தப்பியோடிய தொழிலாளிக்கு எதிராக விமான அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், இதனால் அவர் வதிவிட காலம் முடிவடைந்தாலும், அவரைக் கண்டுபிடித்து கைது செய்யலாம்.

ஒரு தொழிலாளியின் தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்வதற்கான கட்டணங்கள் குறித்து, அவை உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தப்பிக்கும் அறிக்கைக்கும் வேலையில் இல்லாததற்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு கிட்டத்தட்ட இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சாக்கு அல்லது முன் அனுமதியின்றி தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, அதற்குத் திரும்பாத ஒரு தொழிலாளி தலைமறைவானவராகக் கருதப்படுகிறார், எனவே முதலாளி அவருக்கு எதிராக ஒரு தலைமறைவு அறிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

தொழிலாளியின் இறுதிப் பயணத்திற்குப் பிறகு, ஸ்பான்சருக்கு தப்பித்தல் அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளிக்கு இறுதி வெளியேறும் விசா வழங்கப்பட்ட பிறகு தப்பிக்கும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க முடியாது. எனவே, தப்பிக்கும் அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் தொழிலாளியின் விசாவை முதலில் ரத்து செய்ய வேண்டும்.

பணிக்கு வராததைப் புகாரளிப்பதைப் பொறுத்தவரை, இது முதலாளியின் நடைமுறைகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் நியாயப்படுத்துதல் அல்லது முன் அனுமதியின்றி தொழிலாளி வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் அது செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். ஸ்தாபனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் இல்லாத நிலையில், தொழிலாளிக்கு அறிவிக்கும் உரிமையும் முதலாளிக்கு உண்டு.

எனவே, ஸ்பான்சர் தொழிலாளி தலைமறைவாகி, வேலையில் இல்லாத பட்சத்தில் தேவையான சட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்றி, தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி கவனமாகச் செயல்பட வேண்டும்.

தப்பித்தலைப் புகாரளிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் என்ன?

1. 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லாத காலம்: தொழிலாளி 15 நாட்களுக்கு மேல் வேலையில் இல்லாத போது தப்பிக்கும் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும்.
2. திருப்திகரமான காரணத்தை வழங்குவதில் தோல்வி: இல்லாததற்கு திருப்திகரமான சாக்கு சொல்லப்படாவிட்டால், விஷயம் மோசமாகி கடுமையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்.
3. இறுதி வெளியேறும் விசா இல்லாதது: தொழிலாளிக்கு இறுதி வெளியேறும் விசா வழங்கப்படாவிட்டால் தப்பிக்கும் அறிக்கை ரத்து செய்யப்படும்.
4. ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு அறிக்கை மட்டுமே: ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முறை மட்டுமே தப்பிக்கும் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும்.

20 நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லாத அறிக்கையை ரத்து செய்வது எப்படி:

தப்பிக்கும் அறிக்கையை சமர்ப்பித்து 20 நாட்கள் கடந்த பிறகு, வெளிநாட்டினர் துறை மூலம் அறிக்கையை ரத்து செய்யலாம். அறிக்கையை ரத்து செய்ய பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. செல்லுபடியாகும் பணி விசா: தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்ய தொழிலாளி சரியான பணி அனுமதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
2. நிர்வாக நடைமுறைகள்: அறிக்கையை ரத்து செய்வதற்குத் தேவையான நிர்வாக நடவடிக்கைகளை முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.
3. தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தல்: ஸ்பான்சரின் அட்டை மற்றும் பணி உரிமத்தின் நகலுடன் கூடுதலாக பாஸ்போர்ட்டின் நகல் மற்றும் தொழிலாளியின் வதிவிட நகல் போன்ற தேவையான ஆவணங்களை முதலாளி சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கோரப்பட்ட நபரின் நான்கு தனிப்பட்ட புகைப்படங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தப்பிக்கும் அறிக்கை ஒரு அதிகாரப்பூர்வ நடைமுறை:

எஸ்கேப் ரிப்போர்ட் என்பது முதலாளியால் எடுக்கப்பட்டு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கப்படும் ஒரு செயல்முறையாகும். 15 நாட்களுக்கு நிரந்தரமாகவோ அல்லது இடையிடையேயோ தொழிலாளி வேலைக்கு இல்லாதபோது, ​​உறுதியான காரணத்தை வழங்காமல், நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு சட்ட அனுமதியின்றி அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. எஸ்கேப் ரிப்போர்ட், முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது முதலாளிக்கு அறிவிக்காமல் தொழிலாளி பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறிச் சென்றதாகப் புகாரளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தப்பியோடுவதைப் புகாரளிப்பதற்கான கட்டணம் எவ்வளவு?

சவுதி அரேபியாவில் தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்வதற்கான கட்டணம் தோராயமாக 2000 சவுதி ரியால்கள். ரத்துசெய்யும் காலம் 20 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் இந்தக் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை மீறவில்லை என்றால், தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்யும் செயல்முறை கட்டணம் அல்லது நிதி இழப்பீடு இல்லாமல் நடைபெறுகிறது.

கட்டணம் செலுத்திய பிறகு, முதலாளி தேவையான நடைமுறைகளை முடிக்க வேண்டும், இதனால் காணாமல் போன தொழிலாளியின் பெயர் தப்பியோடியவர்களின் பட்டியலில் இருந்து நீக்கப்படும். தப்பிக்கும் அறிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது ரத்து செய்யப்பட்டாலோ, இந்த செயல்முறை இலவசம் மற்றும் கூடுதல் தொகைகள் அல்லது கட்டணங்கள் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

தப்பித்தலைப் புகாரளித்தால் என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்?

ஸ்பான்சரிடமிருந்து தப்பிக்கும் அறிக்கை, சவுதி அரேபியாவில் விதிக்கப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணமின்றி ஸ்பான்சரை விட்டு வெளியேறும் நபர்களுக்கு பல விளைவுகளும் அபராதங்களும் விதிக்கப்படுகின்றன.

முதலாவதாக, தலைமறைவு அறிக்கையுடன் ஒரு தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்தினால், ஒரு முதலாளி சட்டரீதியான தண்டனைக்கு உட்பட்டவர். தொழிலாளி சவூதியாக இருந்தால் முதல் தண்டனையாக 15,000 சவுதி ரியால் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.தொழிலாளர் வெளிநாட்டவராக இருந்தால் அபராதத்துடன் சேர்த்து நாட்டிலிருந்து நாடு கடத்தப்படுவார்.

இரண்டாவதாக, சட்டத்தின் விதிகள் குடிமக்கள் அல்லது குடியிருப்பாளர்கள் மீது கடுமையான தண்டனைகளை விதிக்கின்றன, அவை பணியமர்த்துகின்றன, துறைமுகம் அல்லது போக்குவரத்து மீறுபவர்கள். அவர்களுக்கு 100,000 சவுதி ரியால் அபராதம் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, ஸ்பான்சரின் அனுமதியின்றி வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு தொழிலாளி சவூதியாக இருந்தால் 15,000 ரியால் அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் அவர் வெளிநாட்டவராக இருந்தால், அபராதத்துடன் கூடுதலாக நாட்டிலிருந்து நாடு கடத்தப்படுவார்.

உறுதியான காரணமின்றி பதினைந்து நாட்களுக்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருக்கும் போது தொழிலாளிக்கு எதிராக ஒரு தப்பிக்கும் அறிக்கை தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. அவர் இல்லாததை நியாயப்படுத்தும் எந்தவொரு சட்ட அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்களையும் பணியாளர் வழங்க வேண்டும்.

வெளியேற வேண்டிய கட்டாயக் காரணம் இல்லை என்றால், அபராதம் கடுமையாக இருக்கும். அபராதம், சவூதி அரேபியாவில் இருந்து நாடு கடத்தல் மற்றும் நுழைவதற்கு நிரந்தர தடை ஆகியவை அடங்கும்.

எனவே, ஸ்பான்சரிடமிருந்து தலைமறைவு அறிக்கை சட்டப் பிழையாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இது கடுமையான அபராதங்களுடன் தொடர்புடையது, இது ஊழியர், முதலாளி மற்றும் சட்டவிரோத தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நபர்களையும் பாதிக்கிறது. சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும், ராஜ்யத்தில் வேலை மற்றும் வதிவிடத் தேவைகளைப் பின்பற்றவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தப்பிக்கும் அறிக்கைக்கும் வேலையில் இல்லாததற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

வேலையில் இருந்து தப்பித்தல் மற்றும் இல்லாதது பற்றிய அறிக்கைக்கு இடையேயான வேறுபாடு ஒவ்வொன்றின் சட்ட விவரங்களில் உள்ளது. ஒரு எஸ்கேப் ரிப்போர்ட் என்பது முன் எச்சரிக்கை அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் தொழிலாளி தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​தொழிலாளியால் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாமல் போகும் போது, ​​முதலாளி எடுக்கும் நடவடிக்கையாகும். தப்பிக்கும் அறிக்கையானது ஸ்பான்சர் அல்லது நிறுவனத்தின் முகவரால் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலையில் இல்லாத அறிக்கையைப் பொறுத்தவரை, இது தலைமறைவு அறிக்கைக்கு மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அதிகாரப்பூர்வமாக முதலாளி அல்லது முதலாளியால் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பணிக்கு வராதது பற்றிய அறிக்கை என்றால், அந்தத் தொழிலாளி தனது பணியிடத்திலிருந்து சாக்குப்போக்கு அல்லது முன் அனுமதியின்றி வரவில்லை, அங்கு திரும்பவில்லை, மேலும் தொடர்பு கொள்ள முடியாது. பொதுவாக, தப்பிக்கும் அறிக்கை மற்றும் வேலையில் இல்லாத அறிக்கை ஆகியவை பொருள் மற்றும் நடைமுறை பயன்பாட்டில் ஒத்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலையில் இருந்து தப்பித்தல் மற்றும் வேலை செய்யாதது பற்றிய அறிக்கைக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் ஒவ்வொன்றின் சட்ட விவரங்கள் மற்றும் சட்ட நிலைகளில் மட்டுமே குறிப்பிடப்படும். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், அவை தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான சட்டங்களை மீறுவதாகும்.

நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலையிலிருந்து விலகி இருப்பீர்கள்?

வேலையில் இருந்து தொழிலாளி இல்லாத காலத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த விஷயத்திற்கு சரியான நேரம் இல்லை, ஏனெனில் கால அளவு ஒரு வழக்கிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாறுபடும். நிறுவனத்தின் விதிகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, இல்லாத காலம் பொதுவாக முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளி தனது வசதியில் இல்லாததைப் பற்றிய புகாரின் போது, ​​மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பு போன்ற கிடைக்கக்கூடிய தகவல்தொடர்புகள் மூலம் அவருக்கு அறிவிக்கப்படலாம். பணிக்குத் திரும்ப வேண்டியதன் அவசியத்தை அல்லது இல்லாத பட்சத்தில் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளைத் தெளிவுபடுத்துவதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

"தொலைநிலை வேலை" என்ற சொல்லைப் பொறுத்தவரை, இது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் புவியியல் இருப்பிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமின்றி மேற்கொள்ளப்படும் வேலையைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளி வீட்டிலிருந்தோ அல்லது அவரது சொந்த அலுவலகத்திலிருந்தோ அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த இடத்திலிருந்தும் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் இல்லாத அறிக்கையை முதலாளியால் ரத்து செய்வது தொடர்பாக, மனிதவள மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ஐந்து கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அமைத்துள்ளது. அறிக்கையை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் தப்பியோடிய அல்லது இல்லாத அறிக்கையை ரத்து செய்யலாம். இல்லாத அறிக்கையை ரத்து செய்வதற்கான செல்லுபடியாகும் காலம் அது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தோராயமாக 20 நாட்களாக இருக்கலாம்.

தப்பிக்கும் அறிக்கையை ரத்து செய்வதற்கான கட்டணங்களைப் பொறுத்தவரை, கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களில் இந்தக் கட்டணங்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்தக் கட்டணங்களைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு உங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது சிறந்தது.

எனவே, பணியமர்த்தப்படுவதைக் கடைப்பிடிப்பது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சாக்கு இல்லாமல் இல்லாமல் இருப்பது உட்பட, அவர் பணிபுரியும் வசதியில் பயன்படுத்தப்படும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை பணியாளர் கடைப்பிடிப்பது முக்கியம். இது தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே வலுவான மற்றும் சுமூகமான தொழில்முறை உறவை உருவாக்க பங்களிக்கும்.